インターン募集の成果！
2008年06月27日
今年の4月から、現在働いているインターンを中心に、「更にインターンを増やそう！」プロジェクトを推進しています。
目的は、下記の2点です。
・greenサービスのTELアポチームを拡充したい
・人数を増やすことで、既存のインターンにTELアポ以外の経験、例えば営業や営業企画、組織作り（採用・育成）の機会・経験を提供したい
1年目の社員も含め、4月から開始したこのプロジェクトですが、
当初、東京と名古屋で合計3名だったインターンが、3ヶ月で現在11名まで増えました！
しかも、アルバイトやインターン募集の為の有料広告などを一切出さず、つまり採用費ゼロで、弊社のようなベンチャー企業で活躍してくれそうな大学生達が獲得できました。
以前アルバイト広告を出した際には、2週間で20〜30万円支払い、結局誰も定着せず、といった経験から考えるとかなりのパフォーマンスだと思います。
獲得まで、施策を洗い出し、実行して、その結果を毎週MTGを行うことで検証してきました。
スピードや質についてはまだまだ改善の余地はありますが、頑張ってPDCAをまわした成果だと思います。
そして、ここで得た知識・経験が所謂ノウハウでもあり、携わった人のバリューを上げていくと思います。
ご参考までに成果物の一つとして、ランディングページをご紹介します。
お時間のある時に是非ご覧になってください。
今日は、頼もしいインターンの紹介でした。
目的は、下記の2点です。
・greenサービスのTELアポチームを拡充したい
・人数を増やすことで、既存のインターンにTELアポ以外の経験、例えば営業や営業企画、組織作り（採用・育成）の機会・経験を提供したい
1年目の社員も含め、4月から開始したこのプロジェクトですが、
当初、東京と名古屋で合計3名だったインターンが、3ヶ月で現在11名まで増えました！
しかも、アルバイトやインターン募集の為の有料広告などを一切出さず、つまり採用費ゼロで、弊社のようなベンチャー企業で活躍してくれそうな大学生達が獲得できました。
以前アルバイト広告を出した際には、2週間で20〜30万円支払い、結局誰も定着せず、といった経験から考えるとかなりのパフォーマンスだと思います。
獲得まで、施策を洗い出し、実行して、その結果を毎週MTGを行うことで検証してきました。
スピードや質についてはまだまだ改善の余地はありますが、頑張ってPDCAをまわした成果だと思います。
そして、ここで得た知識・経験が所謂ノウハウでもあり、携わった人のバリューを上げていくと思います。
ご参考までに成果物の一つとして、ランディングページをご紹介します。
お時間のある時に是非ご覧になってください。
今日は、頼もしいインターンの紹介でした。
igp_kashima at 13:39｜この記事のURL │Comments(0) │TrackBack(0) │組織
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Profile
ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ 鹿嶋 健介
1977年生まれ 神奈川県出身
慶應義塾大学総合政策学部卒業後、株式会社三和銀行（現三菱東京UFJ銀行）へ入行。墨田区の支店にて中堅・中小企業向け法人営業を2年半経験後、投資銀行部門にて社債・サムライ債・外債関連業務を経験。
その後、公開大企業向けのシンジケートローンのオリジネーション業務を担当。2006年3月よりI&G Partnersに参画。 現在は、VC・PE・戦略系コンサル等のクライアントを中心に担当。
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